بدأ عام 1995

مفهوم التحفيز: تحفيز الإمكانات

创造性将不可能变成可能,用一流的薪酬招聘一流的人才,用一流的人才实施一流的管理,用一流的管理创造一流的效益,用一流的效益支撑一流的薪酬;创造和运用激励机制、监督机制、竞争机制、培训机制、用人机制等挖掘个体和团队的非常规工作能力,提高个人及团队的战斗力,实现个人及团队的成就感。激励机制核心在于“充分保护强者,让弱者变强者,淘汰长期弱者”

تحويل بشكل إبداعي المستحيل الى الممكن، وتوظيف المواهب من الدرجة الأولى باستخدم الرواتب من الدرجة الأولى، وتنفيذ الإدارة من الدرجة الأولى باستخدم المواهب من الدرجة الأولى، وخلق الفوائد من الدرجة الأولى باستخدام الإدارة من الدرجة الأولى، ودعم الرواتب من الدرجة الأولي باستخدام الفوائد من الدرجة الأولى لى؛ وخلق واستخدام آلية الحوافز وآلية الإشراف وآلية المنافسة وآلية التدريب وآلية التوظيف لاستكشاف قدرات العمل غير التقليدية للأفراد والفرق، وتحسين الفعالية القتالية للأفراد والفرق وتحقيق شعور الإنجاز للأفراد والفرق. وجوهر آلية الحوافز هو "الحماية الكاملة للقوي، وتحويل الضعيف إلى القوي، والقضاء على الضعيف على المدى الطويل".

这是描述信息
这是描述信息
这是描述信息

Innovate

Technological innovation is the pursuit of BLSS

 

Let's use excellent equipment and excellent technology,
Perfect service to achieve our promise: help you continue to succeed!

تاريخ الشركة

2022.01

في يوم 30 أكتوبر 2020، ذهب تشو شو بينغ المدير العام لشركة سيتشوان بايليان شنغشي للتكنولوجيا المحدودة ووانغ يوان هوي مدير مصلحة العلوم والتكنولوجيا لمدينة زيانغ معًا إلى جامعة سيتشوان، وتوصلوا مرة أخرى إلى اتفاق بشأن مسائل التعاون للترقية المشتركة لأحزمة التعبئة والتغليف المنتجة في المستقبل من حيث العرض والسماكة وشد الكسر واستطالة الكسر والانحراف (انحناء المنجل) ووزن المتر واستهلاك الطاقة وحماية البيئة والتقنيات الأخري ومشاركة النتائج.

2022.01

نظرًا لابتكار مستمر للمنتج وترقية مستمرة للتكنولوجيا وتعديل مستمر للتكنولوجيا من خلال تعاوننا القوي مع جامعة سيتشوان ومعاهد البحث العلمي وأقسام العلوم والتكنولوجيا في عام 2020، تقوم شركتنا بتعديل أسعار وأنواع خطوط (معدات) إنتاج أحزمة التعبئة والتغليف PET على النحو التالي وفقًا لروح ومتطلبات تعليمات الشركة، ونبلغ ذلك للعملاء الجدد والقدامى، يرجى الاختيار وفقًا لاحتياجاتكم.